本文目录一览：

• 1、2022年3月18日烟台新增本土确诊病例2例无症状感染者1例
• 2、烟台企业因疫情经营困难,不能正常支付工资怎么办?
• 3、烟台防疫最新政策

2022年3月18日烟台新增本土确诊病例2例无症状感染者1例

1、公布时间：2022年3月19日2022年3月18日0时至24时烟台市新冠肺炎疫情情况2022年3月18日0时至24时，我市新增本土确诊病例2例，新增本土无症状感染者1例，新增境外输入无症状感染者2例，境外输入确诊病例治愈出院1例。本土确诊病例1-2：系3月16日芝罘区报告无症状感染者的密切接触者，集中隔离期间核酸检测阳性，临床分型均为轻型。

2、更新时间：2022年3月18日2022年3月18日9：20，烟台举行第五场疫情防控新闻发布会，通报疫情防控最新进展情况。昨天，烟台市芝罘区在集中隔离人员中发现2例新冠肺炎确诊病例、1例新冠肺炎无症状感染者，均为芝罘区16日确诊的1例无症状感染者在烟台青华中学的同班同学。

3、年3月18日0时至24时山东省新型冠状病毒肺炎疫情情况 2022年3月18日0时至24时，全省报告新增本土确诊病例37例，其中滨州12例、青岛10例、临沂6例、德州6例、烟台2例、淄博1例。新增本土无症状感染者161例，其中滨州111例、威海26例、淄博12例、青岛6例、潍坊3例、德州2例、烟台1例。

4、2022年3月17日0时至24时，山东省报告新增本土确诊病例58例，其中滨州31例、青岛17例、德州4例、临沂3例、烟台2例、淄博1例。新增本土无症状感染者162例，其中滨州91例、威海34例、淄博16例、潍坊7例、青岛5例、聊城5例、德州3例、烟台1例。

烟台企业因疫情经营困难,不能正常支付工资怎么办?

不能正常支付工资怎么办？企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益。

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的，经与工会或职工协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间不超过30天。

第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。

企业停工停产在一个工资支付周期内的：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

烟台防疫最新政策

1、口岸与陆路通道严防输入风险作为沿海省份，山东将“外防输入”作为防疫重点。烟台等港口城市对入境船舶、冷链货物实施严格管理，陆路通道则通过行程码、健康码查验及落地核酸检测，对中高风险地区来鲁人员落实隔离政策。

2、总结：烟台中高风险地区人员来厦需严格遵守暂缓来厦、14天隔离、主动报备等要求，并配合核酸检测与健康管理。政策旨在平衡疫情防控与人员流动需求，公众应密切关注官方信息，履行个人防护责任。

3、所有市外来烟返烟人员，提前3天通过“烟台报备”微信小程序向目的地社区（村居）报备。【核酸检测】所有市外来烟返烟人员，须持48小时内核酸检测阴性证明，抵烟后实行“5天4检”，即第1天（落地即检，当日务必完成）、5天各1次核酸检测。