本文目录一览：

• 1、用人单位需安排劳动者的休假日有哪些?
• 2、劳动法关于公休假的规定
• 3、24年年假放假安排时间表

用人单位需安排劳动者的休假日有哪些?

1、元旦；（2）农历春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节以及（5）其它法律、法规规定的休假日。【法律依据】《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2、用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。具体说明如下：元旦：作为新一年的起始，是全体劳动者共同庆祝的节日，用人单位需依法安排休假。春节：中国最重要的传统节日之一，承载着团圆、祭祖等文化内涵，用人单位必须保障劳动者在此期间的休假权益。

3、劳动者享有的节假日受法律保护，用人单位应当依法安排休假，具体如下：法定节假日根据国家法律法规，劳动者在以下节日享有带薪休假权利：元旦：1月1日，放假1天。春节：农历正月初初初三，放假3天。五一国际劳动节：5月1日，放假1天。国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

劳动法关于公休假的规定

1、职工的工作年限不同，年休假的天数也有所区别。工作满1年不满5年的职工，每年享有3天年休假；工作满5年不满10年的职工，每年享有7天年休假；工作满10年不满20年的职工，每年享有10天年休假；工作满20年不满30年的职工，每年享有15天年休假；工作满30年及以上的职工，每年享有20天年休假。

2、劳动法中关于公休假的国家规定如下：年休假的基本规定 享受条件：职工在连续工作满一年后，可享受年休假。 年休假天数： 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。 累计工作已满20年的，年休假为15天。

3、第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4、法律分析显示，休假包括周末在内，通常应当一次性休完，不得分段休假。 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十一条，规定劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资。

5、公休假的法律规定主要包括以下内容：公休日规定 定义：公休日是指法律规定或者依法订立的协议规定的，每工作一定时间必须休息的时间。例如，我国普遍实行的每周工作5天休息2天的制度，这2天即为公休假日。法律基础：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

6、休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。相关规定如下：劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。1995年颁布的《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号）规定，我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。

24年年假放假安排时间表

1、年劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。5月1日为法定节假日，5月4日（周六）和5月5日（周日）公休，4月27日（周六）和4月28日（周日）公休日调至5月2日（周四）、5月3日（周五）。2024年端午节：6月8日至10日放假，共3天。6月10日为法定节假日，6月8日（周六）和6月9日（周日）公休。

2、元旦：2024年1月1日放假，与周末连休。 春节：2024年2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。 清明节：2024年4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。

3、元旦：1月1日放假，与周末连休。春节：从2月10日至17日放假调休，共8天。其中，除夕（2月9日）不单独放假，但鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕休息。2月4日（星期日）和2月18日（星期日）上班。清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。