界面新闻记者 | 杜萌

　　鲍无可的离职传言正式落地
。5月17日
，景顺长城基金接连发布8份公告，称鲍无可因个人原因离任。

　　今年4月12日起 ，鲍无可管理的八只产品先后增聘了基金经理
，这也被市场嗅到了“离职”的信号 。

　　公开资料显示 ，鲍无可自2009年12月加入景顺长城基金
，从研究员起步，逐步成长为较为知名的基金经理
。离职前 ，鲍无可担任股票投资部执行总监
，管理的8只产品合计规模达到了162.07亿元。其中，他管理的景顺长城能源基建任职期间回报率达到了374.75% ，年化回报率达到了15.37% 。

　　从投资风格来看
，鲍无可非常强调安全边际，风格均衡 ，看重绝对收益
。他曾在接受记者采访时表示，选公司时高壁垒比低估值更重要
，重点布局“技术护城河深厚、盈利确定性高 ”的标的，通过长期持有穿越周期波动。

　　今年以来 ，基金经理的人才队伍加速流动 。Wind数据显示
，截至5月17日，今年以来离任的基金经理人数已经达到138人 ，与去年同期的113人相比增加了22%
，创下新高
。

　　在离任的基金经理中，不乏业内知名的老兵。近日 ，华安基金发布公告
，该公司老将 、基金经理李欣因“个人原因
”即将离任，并且清仓式卸任在管的所有产品 。4月中旬 ，工银瑞信基金发布公告称
，FOF投资部总经理蒋华安因“个人原因”离任所负责的9只公募基金的基金经理职务，并已在中基协办理注销手续
。3月12日 ，华商基金宣布，该公司旗下权益名将周海栋因个人原因离任
，并且不再转任公司其他职位。

　　有基金经理离任，也有新生血液加速流入 。截至5月17日 ，有213位基金经理被新任为基金经理
，这意味着行业整体保持了比较高的流动性。

　　除了基金经理离开之外，一些曾经“投而优则仕 ”的知名基金经理正在陆续卸任管理职务 ，专注于投资
。

　　5月16日
，易方达基金公告称，因工作调整 ，张坤不再担任副总经理高级管理人员
，将专注于投资管理工作。易方达内部人士向界面新闻记者证实，卸任后 ，他将继续坚守在基金经理岗位上
，全身心投入到投资管理工作中，努力为持有人创造长期可持续回报 。此前 ，同为公司副总的萧楠
、陈皓也已经宣布辞任公司副总职务，仍担任基金经理
。

　　据界面新闻记者统计
，自2024年以来，已有多家基金公司高管级别的基金经理放弃管理职务 ，回归基金经理岗位。比如
，嘉实基金机构首席投资官郭杰，贝莱德基金副总经理、首席投资官陆文杰 ，万家基金副总经理黄海 、乔亮
，安信基金副总经理张翼飞，信达澳亚基金副总经理冯明远 ，诺安基金副总经理杨谷
，睿远基金总经理陈光明等 。

　　过去，“投而优则仕
”是公募基金行业激励优秀投研人才的一种方式
。而随着公募投研转向“团队化
、平台制” ，不少投研出身的高管选取 主动“减负 ”、不再兼任管理职务
，将更多时间精力集中投入到基金管理中。这样的变化，有利于基金经理发挥投资专长 、专注做好基金管理 ，更好地为客户创造价值；也彰显了行业机构坚持“以投资者为本
”
、突出投资者最佳利益导向的经营理念 。

　　业内人士认为
，高管级别的基金经理本就是公司的核心投研力量，其专业能力对公司的发展至关重要 ，如今他们更专注地投入投资研究之中
，有助于公司投研能力提升
。同时，他们更纯粹聚焦投资管理的态度和行为 ，也为行业树立了榜样。

　　证监会5月7日下发的《推动公募基金高质量发展行动方案》表示
，将强化基金经理的长周期业绩考核机制构建，并对基金公司高管 、股东及基金公司提出要求 。将强化监管分类评价的引导作用 ，将投资者盈亏及占比
、业绩比较基准对比、权益类基金占比 、投研能力评价情况等纳入基金公司评价指标体系
，旨在通过引导约束股东、高管行为，采用系统化思维 ，自上而下推动公募基金行业的转型变革
。

　　易方达基金表示
，将坚持投资者最佳利益原则，并将其贯穿于公司治理
、产品发行、投资运作 、考核机制等基金运营管理全链条
、各环节 ，与投资者同甘共苦、共同发展 、相互成就。